下载后可任意编辑【看普法 找律师】中外合资企业为调动员工积极性实施股权激励，对于中国籍员工该股权激励是真激励，还是假激励
丨律视在线搜索关注“律视在线”普法平台丨精英律师团义务法律咨询▼律视在线第 282 期丨中外合资企业为调动员工积极性实施股权激励，对于中国籍员工该股权激励是真激励，还是假激励
▼短短五年时间，成功在公司站稳脚跟外商投资企业同内资企业一样，都希望留住那些积极进取、努力工作的员工，为此他们会给这类员工较高的薪金和较好的福利
除此以外，很多内资企业（无论是有限责任公司还是股份有限公司）都制定了符合公司需要的员工股权激励计划，以限制性股票或者股票期权的方式奖励员工，树立员工的主人翁意识，以求公司长远的进展
那么作为中外合资企业的中国员工，面对股权激励到底该持有怎样的态度呢下面我们就跟着吴圣奎律师一起从案例中来一探究竟
下载后可任意编辑晴晴是国内一所著名的财经大学的毕业生
这所大学一贯秉承培育“复合型人才”的理念，常年为学生们提供国际化的学习生活圈子和丰富的国际沟通机会
千锤万凿出英才，毕业时的晴晴跟这所大学的大多数莘莘学子一样，拥有了过硬的国际经贸知识储备和娴熟的外语运用能力，带着高配置的竞争力走出校门，走向社会
晴晴谨慎比较了几家用人单位的薪酬福利和进展前景后，最终选择就职于璀璨未来有限责任公司
这是一家中外合资企业，由澳洲人弗朗西斯和北京未来有限责任公司于 2024 年共同出资设立
紧凑的业务对接，高效欢快的工作节奏，自由的竞争氛围，融洽的同事关系，都让晴晴如鱼得水
晴晴像极了电影《杜拉拉升职记》里的女主角，短短五年时间，便成功走到了公司中层管理人员的岗位
▼睿智如你，面对股权激励毫不动心2024 年年中，公司为充分调动员工工作积极性，实行了员工股权激励计划，中层以上或业绩较好的工作人员可受让公司股份成为公司股东
同时，只要受让人承诺从受让时起继续在公司连续
