下载后可任意编辑人事管理作业指导书（一）总则一、目的为法律规范人事基础作业管理，为员工提供优质快捷人事服务，特制定本作业指导书。二、内容本作业指导书对新员工入职手续办理、人事档案调转、就业手续办理、社会保险 /意外损害险缴纳、医疗/工伤/生育费用报销、职称评审、住房公积金缴纳等 7 个方面的人事作业程序进行法律规范。（二）作业程序一、新员工入职手续办理1、新员工入职时，检查《工作申请表》是否完整，收集一寸彩色照片 5 张、毕业证/学位证/资格证书复印件各 1 份、身份证复印件 2 份、中国农业银行储蓄卡复印件 1 份（用于发放工资，复印件需由本人签名）、原单位解除合同证明书（非首次就业人员）；2、签订《劳动合同》（格式见附件 1）、《招用职工登记表》（格式见附件 2）、《保密协议》（格式见附件 3）一式 2 份，签订《入职承诺书》（格式见附件 4）1 份；3、录入考勤指纹（非业务、施工队人员），录入就餐指纹；4、拍照，并制作、发布新员工介绍（格式见附件 5）；5、宿舍安排；6、邮件通知市场部开通邮箱（非生产作业及施工人员）。二、人事档案调转（干部身份）1、四区（芝罘区、开发区、莱山区、高新区）调入1.1 《人才流动登记表》（格式见附件 6）一式 2 份，新员工填写完整后，交人力资源部盖公章；1.2 新员工持公司盖好公章的《人才流动登记表》到调出单位盖章及调出单位所在地人事部门盖章，然后将盖好章的《人才流动登记表》交予人力资源部；1.3 人力资源部持盖好章的《人才流动登记表》到烟台市人才沟通中心办理调转手续人事部门审核合格后办理《烟台市人事代理个人 IC 卡》，同时出具《调档函》；1.4 新员工拿着《调档函》到调出单位所在地人事部门调档案；1.5 约 7-10 天后，人力资源部打电话至烟台市人才沟通中心，询问档案是否到达（电下载后可任意编辑话：6683306）；档案转入后，到市人才沟通中心签发《调令》；1.6 新员工持签发的《调令》到调出单位所在地人事部门开取《介绍信（调出）》，《介绍信（调出）》办理完毕后交人力资源部；1.7 人力资源部持调出单位所在地人事部门开取的《介绍信（调出）》到市人才沟通中心，由市人才沟通中心给公司开取《介绍信（调入）》； 2、四区外（烟台市除芝罘区、莱山区、开发区、高新区外的其他县市区）调入2.1 《人员调配审批表》（格式见附件 7）一式 2 份，新员工填写完整后，交人力资源部盖公章；2.2 新员工持《人...
