下载后可任意编辑人力资源模块需求 第一章组织构架 1
组织架构管理：设计并展现组织架构，既可以支持集团企业管理体系的构建，满足集团对分子公司的管理，又能够实现公司级组织体系的管理，管理范围从集团、公司到最明细的部门
当组织架构需要调整时，可以通过新增、修改、移动功能方便快捷地实现，系统自动记录组织单元变更对应的关键历史信息
组织架构图：系统提供基于组织结构树的组织架构图形化展现
展现特点包括 ： ※实现直接从图中联查组织单元中的职位、职员详细信息； ※实现按登陆用户职位自动定位于所属组织单元
※实现组织架构图根据不同层级展示并保存为不同版本
※实现有权限进行组织架构图分配方案的职员将已保存好的组织架构图分配给他人使用
职务体系：主要是对人力资源系统中的职务、职务类型、职级、职等进行维护
可对企业内部的职务进行设置，通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分，为未来建立法律规范的薪酬体系提供依据
职务体系支持集权管理和分权管理两种控制模式
在“集权管理”模式下，全集团共用一套职务体系；“分权管理”下，每个公司都可以设置独立的职务体系，默认情况从上级公司/集团继承，但可以引用其它任一公司/集团（包括其下级公司）所用的职务体系
职位体系：在组织架构建立完成后，可根据职位分析的结果，梳理并建立职位体系
在职位体系建立过程中，可确定职位编制、负责人以其它关键信息，并可对该职位历史编制进行查询和维护
职位体系特点包括： ※职位体系图形化展现；可设置组织单元(公司或部门)负责人职位为多个或者同一负责人职位上有多个任职人，可支持不同负责人之间的对调业务
※职位详细信息中，可链接查看职位任职人、上级职位任职人、下级职位任职人的详细信息，并可显示职位任职历史
※在系统运行过程中，与职位编制相关的业务，如超编、兼职、借调等可以实时反映到职位体系的职位
