下载后可任意编辑企业名称、股东及经营地点发生变更如何处理企业与员工的劳动合同(2024-09-03 15:38:54) 转载▼标签： 劳动合同法股东变更杂谈一、 企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行的事由； 根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位一方自身发生变更而影响了双方履行劳动合同中权利与义务时，该变更将对劳动合同的继续履行产生实质影响，其推断的标准为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”。结合法律与司法实践，通常企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行的事由包括以下几方面： 1、企业主体发生变更，如用人单位改制、转制、资产重组等； 2、企业履行劳动合同的客观条件发生变更，如用人单位倒闭、破产、解散、经营期限届满等； 3、企业与员工约定的劳动条件发生重大变更，如工作时间、工作地点、工作岗位、劳动酬劳发生重大变化等； 关于用人单位的“企业名称、股东变化及经营地点”发生变更是否导致与职工的原劳动合同无法履行分析如下： 首先，根据《上海市劳动合同条例实施细则》，用人单位名称或法定代表人的改变，不影响劳动合同的履行。故企业变更名称不影响与员工之间的劳动合同的履行。 其次，关于企业股东发生部分改变是否影响企业与员工之间履行原劳动合同关键看股东的变化是否影响了企业的资产，假如股东变化导致企业资产重组或急剧减少等，应视为影响企业与员工履行原劳动合同的因素。 再次，员工的工作地点是劳动合同规定的劳动条件之一，劳动条件的改变通常应按劳动合同条款的约定执行，当劳动合同中有约定时从约定，没有约定时应征得员工的同意。根据贵司提供的劳动合同，双方对工作地点及变更下载后可任意编辑没有进行约定，如工作地点的变化对员工履行原劳动合同带来重大影响时，应征得员工的同意方可继续履行原劳动合同。 二、企业发生变更处理企业与员工劳动合同的法律途径； 当企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行时有以下两种解决途径：一是与员工协商一致、变更原劳动合同；二是依法与员工解除原劳动合同。 第一，变更原劳动合同：根据法律规定，变更劳动合同的，应当经双方当事人协商一致，并采纳书面形式。 第二，解除原劳动合同：1、协商解除劳动合同，根据法律规定，劳动合同经过双方协商一致，可以解除；2、企业单方解除劳动合同，劳动合同订...
