下载后可任意编辑集体合同 （范本）甲方（用人单位） 乙方（全体职工） 单位名称： 职工总数： 组织机构代码证号： （其中：女职工数 ） 经济类型： 职工组织形式： 法定代表人： 工会主席： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 协商代表人数： 协商代表人数： 代表产生方式： 代表产生方式： 用人单位地址： 邮政编码： 联系电话： 职工（代表）大会审议通过日期： 第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业进展 , 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《重庆市集体合同条例》及有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订。第三条 本合同有效期为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。合同有效期间，甲乙双方必须仔细履行本合同的各项条款。第四条 甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第五条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得实行过激行为。第六条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有同等法律效力。 第二章 劳动合同第七条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第八条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合下载后可任意编辑同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第九条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第十条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。 第十一条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十二条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按《劳动合同...
