下载后可任意编辑停 薪 留 职 协 议 书甲 方 ﹕ 乙 方 ﹕因 … … 原 因 ， 乙 方 向 甲 方 申 请 停 薪 留 职 。 根 据 相 关法 律 法 规 规 定 ， 经 双 方 平 等 协 商 ， 就 停 薪 留 职 事 项 达成 以 下 协 议 ：一 、 协 议 期 限甲 方 同 意 乙 方 停 薪 留 职 期 限 自 年 月 日 起至 年 月 日 止 。二 、 协 议 事 项1 、 停 薪 留 职 期 间 ， 甲 方 保 留 乙 方 在 本 公 司 的 劳 动关 系 ， 并 连 续 计 算 工 龄 。2 、 停 薪 留 职 期 间 ， 乙 方 不 享 受 工 资 、 奖 金 及 其 他福 利 待 遇 。3 、 停 薪 留 职 期 间 ， 甲 方 会 按 期 为 乙 方 缴 纳 社 会 保险 和 公 积 金 ， 费 用 由 个 人 承 担 。4 、 停 薪 留 职 期 间 ， 若 乙 方 提 前 终 止 协 议 返 回 公 司上 班 的 ， 需 提 前3 日 通 知 人 力 资 源 部 ， 并 于 约 定 之 日前 来 公 司 报 到 。5 、 停 薪 休 职 期 满 ， 乙 方 还 需 继 续 申 请 的 ， 须 在 协议 期 满 前 15 日 通 知 人 力 资 源 部 并 重 新 续 签 协 议 。 若 协议 期 满 后 乙 方 仍 未 按 约 定 前 来 公 司 上 班 ， 甲 方 将 按自 动 离 职 予 以 处 理 。6 、 停 薪 留 职 期 间 ， 若 乙 方 发 生 任 何 意 外 损 害 、 患下载后可任意编辑病 或 其 它 特 别 情 况 影 响 劳 动 能 力 的 ， 甲 方 不 承 担 任 何责 任 和 由 此 产 生 的 各 种 费 用 。7 、 停 薪 留 职 期 间 ， 乙 方 保 证 不 以 甲 方 职 工 身 份 从事 任 何 活 动 ， 不 以 甲 方 名 义 在 外 从 事 经 营 服 务 等 活 动 。若 因 个 人 经 营 服 务 活 动 或 其 它 种 种 原 因 带 来 的 民 事 、刑 事 及 经 济 责 任 ， 均 由 乙 方 本 人 承 担 。8 、 停 薪 留 职 期 间 ， 乙 方 必 须 遵 纪 守 法 ， 不 得 从 事任 何 非 法 活 动 ， 并 严 格 遵 守 公 司 的 规 章 制 度 。 如 有 违反 ， 甲 方 将 立 即 予 以 解 除 劳 动 关 系 处 理 。三 、 其 他 事 项1 、 本 协 议 的 订 立 、 效 力 、 解 释 、 履 行 和 争 议 的 解决 均 适 用 中 华 人 民 共 和 国 法 律 。 如 在 本 协 议 履 行 过 程中 发 生 争 议 ， 双 方 应 本 着 友 好 原 则 协 商 解 决 。 协 商 不成 的 ， 任 何 一 方 均 可 向 乙 方 所 在 地 有 级 别 管 辖 权 的 人民 法 院 提 起 诉 讼 。2 、 本 协 议 一 式 两 份 ， 甲 、 乙 双 方 各 执 一 份 ， 自 双方 签 字 盖 章 之 日 起 生 效 。 甲 方 ： （ 公 章 ） 乙 方 ： 日 期： 日 期 ：
