下载后可任意编辑公司劳动人事管理制度范本公司劳动人事管理制度范本总 则第一条、 为有效法律规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。第二条、 本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。第三条、 本公司各级及员工均应遵守本管理规定。 第一章 招募甄试第一条、 本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录用的原则。第二条、 行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。第三条、 行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。第四条、 公司录用员工，必须具备下列相关资格条件：（一）、具有良好的道德素养，敬业精神强、为人诚实、工作踏实，具有一定忠诚度。（二）、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以上；招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。第五条、 招募人员应根据人员需求种类不同，而选择适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。第六条、 招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司接受甄试。第七条、 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。第八条、 人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不同，实行相宜笔试和面试。（一）、笔试包括下列：1． 专业测试（由职能部门拟订试题）；2． 心理测试（适合）。（二）、面试面试可实行结构化面试和非结构化面试两种形式。第九条、 经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。第十条、 经核定录用人员，由人事行政部门办理相关入职手续，发给《报到通知单》请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片 2 张，办理报到手续。第十一条、 人事行政部门组织新员工进行职前教育及训练，引领新进人员熟悉公司各部门。管理人员管理人员第二章 试用第一条、 新进人员根据工作性质不同，试用期为 1-3 个月，届满前由人事行政部提供考核表，依分管权限划分，逐级考核。第二条、 试用期满，员工需提出书面转正申请连同考核表上交人事行政部。第三条、 一般人员转正由部门负责人签署意见，报公司人...
