下载后可任意编辑 公司劳动人事工资管理规定第一章 总则第一条 宗旨：劳动人事的管理，是管理工作的重要环节，为实现公司开拓进取、民主和谐、遵纪守法、高效服务的宗旨，根据国家、省、市有关法律法规及有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。第二条 适用范围：本办法适用于本公司的所有员工。第二章 录用第三条 员工聘用程序：1、用人部门或项目部填写《人力资源需求申请表》，提出用人申请及用人岗位要求，报送行政部。2、行政部根据内部人员状况与用人部门充分交换意见，在用人表上加填处理意见，报公司总经理。处理意见分为“暂缓办理”、“内部调配”、“外部招聘”。 3、根据公司总经理批复意见，行政部组织调配或招聘，并通知用人部门（项目部）。4、应聘人员填写《员工职位申请表》，并交送其他相关资料，由分管领导、行政部和用人部门组成考评后，在《员工职位申请表》上填写意见，附上其他相关资料报送总经理审批或行政部讨论批准。5、经讨论批准聘用后，由行政部开具员工入司通知书安排受聘人员到用人部门试工。6、试工期 a)录用的外聘人员必须经过试工期（总经理特别审批除外），试工期为一周。 b)试工期若发现试工者不符合工作标准和要求，将其解雇，工资不计。 c)在试工期内，试工者严重违反公司纪律或规章制度，公司可随时辞退，工资不予计算。 d)在试工期内，损坏公物须照价赔偿。7、试用期一般为 1-3 个月，特别情况总经理办公会议讨论批准可减免试用期。试用期间，只发给试用期工资，公司不负担其他任何费用。8、试用期间发现不合格者，试用部门要及时书面通知行政部，由行政部报领导同意后，通知试用人员办理停止试用手续。9、试用期满前一周，试用人员向部门领导提交《员工转正审批表》和试用期间工作总结，由用人部门和行政部在《员工转正审批表》上对试用人员作出工作鉴定和考核录用意见，报送总经理或行政部讨论审核。10、一经讨论批准，公司即与试用人员签订劳工合同，正式录用。劳动合同期限为一年，合同期满，若合同双方均未提出终止劳动关系，无异议可续签合同，合同期满时，任何一方提出异议，劳1下载后可任意编辑动合同即告终止。11、一经录用，员工应办理入职手续，填写《员工职位登记表》，建立员工卡片，提供担保人担保，提交身份证（复印件）两张、照片两张，并在公司指定的医院，进行健康检查，体检费用由员工自付，证件和体检不合格的不被录用。第三章 劳动第四条 工作时间1、本公司...
