下载后可任意编辑公司各项基本管理制度第一部分 总则 第一条 为加强公司管理，明确公司内部管理职责，使各项管理工作更加标准化、制度化和法律规范化，结合实际情况，特制订本制度
第二条 为维护公司良好形象，切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的法律规范化要求，力求使公司各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定，明确要求，法律规范行为，制造良好的企业文化氛围
第三条 公司人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标，并法律规范公司财务报销制度,提倡一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出
第二部分 办公室人事行政管理一、基本行为法律规范（一）本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告
（二）新聘用人员员工录用前应办理报到手续，试用期为一个月，期满合格 者方予录用为正式员工，并按规定时间上班
员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用
（三）本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办
（四）本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义
（五）本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经总经理核准者不在此限
（六）本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密
（七）本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延
（八）本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出
（九）本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为
（十）本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，阻碍风纪情事
二、办公秩序（一）工作时间内不应无
