下载后可任意编辑公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1、目的：为法律规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工 二、出勤公司的工作时间：1、办公室人员（上午 8:00—下午 17:30）；2、生产工作人员（上午 8:00—下午 18:00）3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到 5-30 分钟之内的扣 25 元/次，超过 30 分钟的扣 50 元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除 3 天平均工资）提前 30 分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。员工有以下情况之一为旷工：1. 未经批准，不上班的；2. 迟到和早退时间超过 1 小时以上，未请假的。3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过 2 天（含 2 天以上者），辞退。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序，实行逐级审批制度，员工请假少于 2天（不包含 2 天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过 2 天-5 天（含 2 天）经由部门经理批准，请假超过 5 天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3）、3 天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。下载后可任意编辑4）、超假期应提前通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，根据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。2）、事假（事假期间扣除当天工资）① 员工因事需要休假时，需填写《请假单》。② 二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事...
