1. 目的1.1 为规范离职管理工作，确保企业和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。2. 范围2.1 公司总部及各个分支机构的相关部门。3. 定义3.1 离职管理包括招聘计划书制定、人员录用审批和试用期管理等。4. 内容：4.1 员工提出离职，填写《辞职申请表》 ，交部门经理签批。4.2 部门经理和人力资源部对申请人进行离职面谈：对于挽留成功的，驳回当事人辞职申请；对于挽留失败的，部门经理签批后，提交《辞职申请表》给人力资源部审核；4.3 人力资源部审核通过后（包括部门经理提出辞退员工的），交执行副总审批。4.4 审批通过后， 申请人开始办理离职手续办理，填写并提交相关领导人审批后的《离职交接单》至人力资源部备案。4.5 人力资源部交《离职交接单》复印件于财务部存档，用于薪资结算。4.6 结束5. 流程图6. 表单（详见下页）6.1 《辞职申请表》6.2 《离职交接单》7. 相关文件7.1 《入职、离职管理制度》员工辞职申请表姓名所属部门岗位到岗日期是否在试用期提出辞职时间正式离职日期确认年月日离职原因：辞职员工签字：年月日工作交接内容：接手人签字：年月日部门意见：部门负责人意见：年月日分管领导意见：分管领导签字：年月日离 职 交 接 单姓名：部门：职位：入职日期：离职日期：部门交 接 项 目接 收 人 签 字日期本部门1． 工作事项2． 工作物品3．其他财务部1． 备用金及借款结算2． 其他系统运维部1． 电脑（台式机/笔记本）2． 删除电子邮件及服务器ID 3． 其他行政部1． 文具用品（含U 盘）2． 电话机3． 抽屉及文件柜钥匙4． 员工卡及门禁卡5． 其他人力资源部1．员工手册2．档案转移3．其它离职人员签字：部门主管签字：人力资源部签字：年月日文件修订页备注：完成交接手续后，请将该表原件交人力资源部存档。
