简论民营企业廉政建设的两个着力点我国经济正处在高速发展时期。其中， 民营经济已占相当大的比重。民营企业的健康发展已关系到国民经济的全局。如何打破“民企短寿”的“宿命”，寻找并克服阻碍发展的痼疾，是每个民营企业家所必须认真思考的问题，其中包括民企的廉政建设不能被忽视。廉政建设对于企业的“延年益寿”作用不能被低估。民营企业通过抓廉政建设，努力实践， 打造自己的廉政文化，将会促进民企更快、更健康地壮大和发展。当前民营企业建设廉政文化，加强廉政建设，应着重在两大方面启动。即：一是要切切实实地理解这项工作的重要意义。二是要明确思路确定工作重点。一、正确理解廉政建设的重要意义1、企业发展离不开文化建设民营企业发展到现在，与其刚出现时的形势和环境有了天壤之别，有很多企业已由“野苗”蜕变成大树。 企业在初创期的一些管理手段、经营发展理念已很不适应当前形势。当初的一些“优势”现在变成了“劣势”，在企业的战略决策、企业的营销策略、企业的人才资源诸多方面感受到了一种无形的羁律。原来由几个人管理得井井有条的企业，在做大了以后， 突然发展不那么顺畅了。为什么？是因为企业在文化建设上没有跟上。是企业在人心和凝聚力的营造上没有适应生产经营的发展。企业的持续发展离不开企业文化的良性积淀作支撑。在某种意义上说， 企业延续最本质的是文化的延续。 廉政文化无疑是企业文化的重要组成部分，她是一种健康因子，引领的是积极高尚的治企理念。民营企业抓不抓廉政建设，这将取决于企业家的创业理念和发展胸襟，也是企业法治与人治的区别之处。 一个不依靠现代企业制度来规范管理的企业注定不会长久成功。而现代企业管理制度本身就包含了廉政建设之义。2、企业和谐需要廉政建设营造一个和谐幸福的社会，是每个百姓所希望的。企业对构建和谐社会，有着不可推卸的责任和义务。 同理，企业要稳定地生产经营和发展，离不开一个和谐安定的内外环境。民营企业必须通过自己的努力，在内创造好和谐的劳动关系，对外营造一个和谐的经营环境。经营企业先要学会经营人心。以前相当一个时期，由于众所周知的原因，许多民企的内部关系并不和谐， 甚至劳资关系非常紧张。除了社会外部的因素，民企经营者不懂得尊重人、相信人，自觉不自觉地把员工放到了对立面是很重要的原因。那时候的民企管理者对被管理者漠视、歧视、 轻视，甚至发展到双方敌视、仇视，在如此糟糕的人际关系环境下企业欲想兴旺发展...
