公司行政奖罚制度

下载后可任意编辑昆明理工大学生社区管理有限公司文件编号：KG/WI—012版次：A页次：1/7公司行政奖罚制度A0版次修改状态拟 制审 核批 准生效日期受控文件未经批准不得复制2下载后可任意编辑公司行政奖罚制度1 目的： 法律规范行政奖罚的标准及奖罚程序，确保公司行政奖罚有法可依，适度合理。2 适用范围： 适用于公司部门负责人（含）以下人员的行政奖罚处理。3 职责：3.1 总经理负责公司所有员工记大过与记大功（含）以上的行政奖罚决定的审批。3.2 办公室主任负责公司内所有员工记大过与记大功以下的行政奖罚决定的审批。3.3 办公室负责公司行政奖罚工作的组织实施与决定复审。3.4 各部门负责人负责本部门行政奖罚工作的提出。4 管理制度：4.1 奖罚原则有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。4.2 奖罚形式4.2.1 奖励：嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋职。4.2.2 处罚：警告、记小过、记大过、降级（薪）、解聘。4.3 处罚标准4.3.1 嘉奖一次奖一天岗位工资，警告一次扣一天岗位工资。4.3.2 记小功一次奖 3 天岗位工资，记小过一次扣 3 天岗位工资。4.3.3 记大功一次奖当月岗位工资，记大过一次扣当月岗位工资。4.3.4 一年累计嘉奖 3 次者，加记小功 1 次；一年累计记小功 3 次者，加记大功一次。4.3.5 一年累计警告 3 次者，加记小过 1 次；一年累计记小过 3 次者，加记大过1 次。4.3.6 一年累计记大功两次，晋升一级工资，一年累计记大过两次给予解聘。4.4 奖罚条件4.4.1 符合下列条件之一者，可建议给予嘉奖、记小功、记大功的奖励：a）对提高公司信誉，做出显著成绩者；3下载后可任意编辑b）发现事故隐患，及时实行措施防止重大事故发生者；c）为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；d）提出合理化建议，经实施有显著成绩者；e）严格控制费用，节约开支有显著成绩者；f）拾金不昧，做好人好事事迹突出者；g）在灭火及抗击自然灾害工作中有突出表现者；h）接待顾客及客人，受到一致好评者；I）工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者；j）有效举报违法、违规行为者；k）在公司的重大活动服务过程中表现突出者；l）其他。4.4.2 符合下列条件者，可建议晋升、调薪奖励：a）表现优异，半年之内的月度绩效考评分数有 3 次列本部门第一者；b）工作有突出贡献者；c）有突出才能，为公司急需者；d）为同行业竞相争取者；4.4.3 有下列行为之一者，可建议给予...