下载后可任意编辑《劳动合同》补充协议甲方：乙方：身份证号：住址： 甲、乙双方于 年 月 日签订了《劳动合同》（下称“劳动合同”），现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：一、工作岗位和内容1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。2、乙方必须根据甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作法律规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述法律规范。二、劳动酬劳1、甲方根据国家和公司有关规定，每月 18 日支付乙方上月工资酬劳，遇节假日提前发放。2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资 （当地最低工资标准）+ 加班及其他工资 （加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。）+考核工资（基于工作目标的完成），试用期为 6 个月。3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资 （当地最低工资标准）+ 加班及其他工资 （加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。）+考核工资（基于工作目标的完成），考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效合同执行。三、休息、休假1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作情况申请带薪探亲假。2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年 5 天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。当年年假未使用完毕，员工最多只能将 5 天的剩余年假延至次年 3 月 1 日以前享用。四、规章制度及劳动纪律1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或 OA 办公系统公告的规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，如因此给甲方造成下载后可任意编辑损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人...
