篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。固定工是指 1986 年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986 年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。劳动合同制工人：1986 年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986 年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工实行公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓舞等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素养。自从 1995 年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。篇二：劳动合同制职工劳动合同国家电网公司法律法规数据库标题 全文 库别 中央法规司法解释 地方法规规章 中外条约 外国与国际法律 高法公报案例 法院裁判文书 经典案例评析仲裁裁决与案例 条文释义 实务指南 法学文献 合同范本 法律文书样式 立法背景资料下载 打印 转发 字体 ： 大 中 小 页内查找【文本名称】劳动合同制职工劳动合同【范本分类】劳动合同 【唯一标志】268441214【全文】劳动合同制职工劳动合同合同编号：__________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其...
