下载后可任意编辑《劳动合同法》案例分析参考答案 2024-12-28 18:11:10| 分类： 默认分类 | 标签： |字号大中小 订阅 1、解答：公司单方面续订的劳动合同是不成立的，
我国《劳动法》第 17 条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
《劳动合同法》也有类似的规定，并在第 16 条对劳动合同生效的必要条件做了具体的规定，即劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
李浩与公司 3 年合同期满，公司要求续订，实质上是订立新的劳动合同，仍需双方在协商一致的前提下才能签订
公司单方续订劳动合同，没有经李浩的同意，该劳动合同不成立，当然也没有生效
2、解答：根据《劳动合同法》第 14 条的规定：劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的情形，其中第 1 项规定，续延劳动合同时，“劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的”
王先生此前在公司连续工作了 10 年，在续签劳动合同时是有权利要求签订无固定期限劳动合同的
但在此前双方续签合同时，王先生没有提出签订无固定期限合同的主张，即可视为王先生已经放弃了主张签订无固定期限劳动合同的权利
该固定期限劳动合同已经成立并且生效
除非王先生能够证明该固定期限劳动合同无效，继而可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认无效
在此基础上，王先生主张固定期限劳动合同变更为无固定期限的才可能得到支持
王先生可以在此次一年期劳动合同期满后，根据《劳动合同法》第 14 条的规定，提出续签无固定劳动合同的要求
如单位不同意，可依法申请劳动仲裁
3、解答：《劳动法》和《劳动合同法》规定劳动合同的订立必须合法，一经签订，对劳动者和用人单位都具有约束力，双方必须依约履行
同时《劳动合同法》第 26 条第 1 款第 2 项规定
