下载后可任意编辑维护劳动者合法权益，建立和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要内容。当前，劳动合同短期化现象普遍存在，引起了社会的广泛关注。劳动合同短期化引发的问题不利于劳动关系的稳定以及国家社会的和谐进展。通过运用市场逆向选择，第二方执行契约和静态比较优势理论对劳动合同短期化现象进行经济学的阐释，并提出一系列解决劳动合同短期化问题的政策思路，实现劳动关系的和谐进展。 当前，随着国际经济形势的恶化，此次经济危机对我国经济社会进展的影响正在逐步加深和蔓延。众多企业的减产倒闭导致了大量失业人员的增加，与此同时，中国正面临以高校毕业生、农村转移劳动力为主的新一轮就业高峰，就业形势日趋严峻。在这一背景下劳动力就业过程中的劳动合同短期化现象呈现上升趋势。随着《劳动合同法》的实施以及各级政府部门对就业工作的重视，劳动合同短期化问题更加受到人们的关注。 一、劳动合同短期化的现状 所谓劳动合同短期化是指用人单位为规避一些法定义务只与劳动者签订短期劳动合同通常是一年一签，甚至是一年多签。关于劳动合同短期化的具体表现，一是长期使用劳动者，但反复签订短期劳动合同。这类劳动合同一般在三年以下，有的甚至一年四签；二是对一些老职工，不按法律规定签订无固定期限劳动合同，随后以劳动合同到期为由，任意终止与老职工订立的劳动合同，使不少中年劳动者面临失业的风险[1]。 根据调查显示，劳动者与用人单位所签订的劳动合同以短期合同为主。其中，期限三年以下的占 60%左右，签订无固定期限劳动合同的仅占 20%，辽宁、山西、山东、江西等省都在 10.5%以下[2]。2024 年，苏北某县总工会对县里各种类型企业的 22151 名在职员工的劳动合同期限结构进行调查。发现签订一年之内劳动合同的员工占被调查职工总数的38.13% ， 且 有 80% 以 上 分 布 在 私 营 企 业 ； 期 限 1—5 年 的 占 49.24% ， 5—10 年 的 占2.83%，10 年以上的占 2.35%，无固定期限的占 7.45%。可见，用人单位和职工所签劳动合同大多数是 5 年以内的（占 87.39%），一年以内的劳动合同则占总数的 1∕3 以上。相反，5 年以上的劳动合同不到全部合同的 1∕8，而且主要分布在电力、金融、烟草等大型国有企业[3]。 二、劳动合同短期化产生的问题 （一）员工缺乏归属感，影响企业市场竞争力 在目前的经济背景下，获得职业稳定感是大多数劳动者的职业心态。然而，许多企业只着眼...
