下载后可任意编辑劳 动 合 同甲方(用人单位)名称： 住所地： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 民族： 文化程度： 身份证号码： 联系电话： 联系地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方同意聘请乙方为合同制职工，并订立本合同。双方在签订本合同前，已仔细阅读本合同，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。一、劳动合同期限：按下列第 款确定 1、固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。4、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 从事 类岗位工作，具体工作内容、工资岗位根据甲方职位说明书等相应规章制度确定。同时在劳动合同存续期间，乙方同意甲方可根据生产经营业务进展的实际需要以及乙方的工作能力及表现调整相应的工作岗位、工作内容和工作地点等，乙方相应的调整变更依据作为本合同的附件，并替代劳动合同相关条款，双方无需重新签订劳动合同或补充协议。三、工作时间和休息休假乙方的工作时间遵照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制订的规章制度执行。乙方工作时间按下列第 项确定，乙方应在规定的工作时间内合理高效地完成甲方给予的工作任务。（1）实行标准工时制，即乙方每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时。（2）实行综合计算工时工作制，即经劳动和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（3）实行不定时工作制，即经劳动和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。甲方依法制订相应的考勤、休假等内部规章制度，以保障乙方的工作、休息、休假的权利，乙方应服从甲方管理。乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期等假期，均按有关法律、法规及甲方依法制定的规定、政策执行。四、劳动酬劳 甲方本着对内相对公平、对外具有竞争力及效益原则，制订合理的薪资政策，并通过绩效管理，为员工薪资标准的确定和支付提供相对科学合理的依据。1、甲方实行绩效工资制，即乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。乙方试用期的月基本工资不低于本市最低工资标准，试用期满后，乙方的月基本工资为__...
