下载后可任意编辑劳动合同续签管理制度一、目的和范围：本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。本规定与《劳动法》相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准。本规定适用于监督中心所有员工。二、权利和责任1、 监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；2、 公司人事主管提前 2 个月通知监督中心合同到期的员工；3、 合同即将到期的员工填写《续签劳动合同意向表》；4、 监督中心经理提前 1 个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表；5、 监督中心经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合同意向表》和评价表提交公司人事；6、 公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前 10 天通知员工本人。三、具体规定：1、 合同即将到期的员工提前 1 个半月填写《续签劳动合同意向表》，假如本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写《续签劳动合同意向表》的员工视为自动放弃续签合同的权利；2、 合同即将到期的员工不同意与公司续签合同，应提前 1 个月向监督中心提出书面申请，监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；3、 填写了《续签劳动合同意向表》的员工表示本人同意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写《员工评价表》，对员工进行一个合适的评价以及推举公司续签合同；4、 推举不予续签合同的理由1） 连续三次绩效考核最后一名；2） 合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的；3） 无理拒绝工作三次以上的；4） 工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；5） 一次性连续旷工达 10 天以上或者合同存续期间累计旷工达 20 天的；6） 本人不同意续签并经过监督中心经理挽留仍不同意续签合同的； 7） 无正当理由擅离职守的；8） 给监督中心乃至公司造成声誉受损的；9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密；10）其它。四、推举不予续签合同的解释：1、 一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工；2、 合同存续期间累计旷工时间 20 天为界，20 天以下员工本人书面表示...
