下载后可任意编辑劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前 30 日通知单位。一、劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有 3 种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 二、劳动合同期满的,劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定,是 2024 年 1 月 1 日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。所以,劳动者在本单位工作的年限,从 2024 年 1 月 1 日起计算,假如满六个月,可以得到一个月工资的经济补偿。假如不满六个月,可以得到半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条,第九十七条) 三、由此可知,你的劳动合同快到期了,你和公司一方或者双方不予续签劳动合同,你都可以得到经济补偿。 《劳动合同法》链接:http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2024-06/29/content_669394.htm haiago | 2024-01-19 09:33:57有 0 人认为这个回答不错 | 有 0 人认为这个回答没有帮助劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前 30 日通知单位。下载后可任意编辑一、劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有 3 种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 二、劳动合同期满的,劳动...