下载后可任意编辑协 议 书 的 审 核协议书是制订毕业生就业方案和统计就业率的依据，必须要仔细审核，确保有效性。1、填写和盖章齐全的协议书，称为正式完备就业协议书，算作协议就业，即签约率，能将其作为派遣的依据，按单位名称开报到证；2、只有人才市场或教育局的公章，没有具体用人单位章的，此类协议书可算作协议就业，即签约率，能将其作为派遣的依据，按人才市场或教育局名称开报到证；3、不完备就业协议书，包括：只有用人单位章，没有人才市场或教育局公章（有些地区是由于地方政策规定盖不到章），此类协议书可算作协议就业，但不能以此作为派遣的依据，即不能按单位名称开报到证；缺少上一级政府部门章的，例有些地方接收异地毕业生（包括跨区就业），必须经大市人才市场或教育局同意、盖章，如无锡教育局、苏州人才市场（相城区、吴中区、工业园区不需要大市章）等，此类协议书也属不完备就业协议书，可算作协议就业，但不能以此作为派遣的依据，即不能按单位名称开报到证；有主管单位的用人单位，只盖有用人单位和主管单位的章，缺人才市场章。或者只盖人才市场章，缺主管单位章；协议书是制订毕业生就业方案和统计就业率的依据 。根据盖章的不同情况制订就业方案。凡交协议，均可算为协议就业率（签约率）。就业协议书的签订方法和注意事项就业协议书盖章顺序：1、毕业学校就业指导中心在下发协议书以前统一盖好章；2、用人单位公章；3、用人单位的主管单位公章（一般的企业单位没有主管单位就无需该章）；4、用人单位所在地人才市场或教育局公章。签订就业协议书应注意的条款及内容：1、自身信息应如实填写；2、用人单位信息一定要让用人单位填写详细，以便学校就业部门核对并列入就业方案 ；3、备注部分有关考研情况应与用人单位提前沟通，并取得对方谅解，必须要诚实守信，不能有欺骗行为；4、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。如工作地点、工作期限、工作岗位、工种、培训机会、违约金、“一金五险福利”（公积金、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险）、薪酬等（应注意了解单位提供的薪酬是否扣除“一金五险”后的税后收入），这些条款宜在就业协议书中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据；5、除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议附加条款中加以补充确定，口头承诺无效。解除协议手续：一是自然解除，凡毕业生与用人单位在协议上达...
