下载后可任意编辑郑州 化工股份有限公司劳动合同管理规定 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，根据有关规定，制定本办法。第二条：劳动者进入本公司工作，经人力资源部依照录用条件审查，面试、体检、考试、政审合格，本地区劳动行政部门批准，正式办理用工手续。安排进厂教育，签订劳动合同后 ，分配工作岗位，享受员工待遇。第三条：自员工进厂之日起，公司首次与劳动者签订劳动合同的期限为三年，试用期为三个月。公司同意续订的，续订劳动合同的期限为六年，续订合同期满经审查合格，准予签订无固定期劳动合同。也可签订以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动合同一式两份，签订后，本人和公司各持一份。员工入职时应登记完整准确的个人信息和联系方式；员工信息变更的，应于 7 日内书面申报公司人力资源部备案。公司使用员工登记的联系方式无法联系到员工本人的，给公司造成损失的，由本人赔偿；由此产生的法律纠纷给公司造成损失的，由本人承担损失及不利的后果。第四条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，公司可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动合同： （一）公司与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：试用期间发现员工有传染病、间歇性精神病、假学历、假体检、假身份、假经历、假证明的，视为不符合录用条件。（三）严重违反劳动纪律者，单位解除劳动合同，包括如下情形：1、连续旷工 15 天，一年内累计旷工 30 天者；2、在工作时间做与工作无关的事，造成事故，给公司造成经济损失超过 5000 元者或间接损失超过 5 万元者；3、擅自离岗，造成事故，给公司造成经济财产损失超过 5000 元或间接损失超过 5 万元者；4、不服从管理和指挥，影响一个工作日以上者；5、故意破坏办公设备、损坏机器工具，造成本人或他人停工超过一个工作日者；6、偷窃本厂、同事或客户钱物的；7、工作时间内以及在公司范围内，聚众无理取闹，严重干扰公司正常生产经营活动，造成恶劣影响者；8、在公司范围内聚众赌博，聚众斗殴，寻衅报复，情节严重者；9、上述尚未列入事项，但性质恶劣，情节严重，有损企业形象者。（四）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害者，根据《劳动合同法》规定，单位解除劳动合同，包括如下情形：1、玩忽职守、违章操作，情节严重，造成直接经济损失超过 5000 元者或间接损失超过5 万元者；2、违反规定盲目指挥，...
