下载后可任意编辑 经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解，结果或是丢掉了应有的权益，或是漫天要价造成不必要的纠纷。羊城晚报记者就此采访了广东省法学会劳动关系讨论会副会长、华南师范大学法学院劳动法和社会保障法讨论所所长周贤日副教授，让他给予相关维权指导。 提前解约可获经济补偿 典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自 2024 年 9 月 1 日至 2024 年 9 月 1 日。今年 4 月 31 日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金? 维权指导：由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。2024 年 1 月 1 日实施的《劳动合同法》，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在计算标准上，往往要考虑跨 2024 年的问题。假如是 2024 年之后签订合同，直接按《劳动合同法》的标准计算。王先生的个案中，存在分段计算的问题。 在 2024 年 1 月 1 日之前，支付经济补偿金适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满 1年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。2024 年 1 月 1 日之后，适用《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付；6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 王先生 2024 年 9 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日工作 1 年 3 个月，根据原规定应当得到相当于两个月工资的经济补偿金；2024 年 1 月 1 日至 2024 年 4 月 31日工作两年 4 个月，根据《劳动合同法》应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的经济补偿金。 劳动合同期满也有补偿金？下载后可任意编辑 典型个案：白云区某公司职员李先生 2024 年与公司签订了 5 年期固定期限劳动合同，合同本月底就要到期。近日，公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳动合同。李先生问：劳动合同期满，是否有经济补偿金？ 维权指导：合同期满，能不能拿到经济补偿金？根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者...
