下载后可任意编辑合肥学院临时用工聘用合同书 根据《合肥学院临时用工使用及管理暂行办法》，临时用工均须由聘用单位(简称甲方)、被聘用人(简称乙方)在平等自愿、协商一致的基础上共同签订并遵守如下聘用合同
一、双方应履行的职责和任务1、甲方按国家法律、法令和政策规定管理和使用乙方，根据工作需要和乙方能力，甲方负责聘用乙方担任相应岗位工作，并对乙方工作完成情况定期予以检查、监督
2、乙方应遵守甲方的规章制度，在分配的岗位上履行职责，并按要求仔细完成本职工作和分配的任务
二、具体工作岗位、职责和任务(由聘用单位填写) 三、待遇1、乙方享受相应的用工岗位工资待遇，月工资为 元
下载后可任意编辑2、甲方原则上不解决乙方住宿，特别情况，甲方视乙方工作需要为乙方安排临时住宿，并合理收取相关费用
四、合同解除、终止和续聘1、下列情况之一，甲方可以解除本合同：(1)、在聘用期内发现不符合聘用条件的(包括学历、专业、技能、年龄、健康状况等)；(2)、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的(甲方除可以解除本合同外，乙方还应负相应的经济责任和法律责任)；(3)、患病或非因工负伤，医疗一个月后仍不能或不宜从事原工作的；(4)、被依法追究刑事责任(包括管教、缓刑)的；(5)、其他符合国家政策规定的
2、下列情况之一，乙方可以解除本合同：(1)、甲方未根据合同的约定支付劳动酬劳的；(2)、甲方违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；(3)、符合有关辞聘规定的
3、乙方因公伤亡，甲方按上级有关规定处理
患病或非因公伤亡，甲方不负担任何费用和责任
4、合同期满后，甲方根据工作需要和乙方思想表现、工作态度及工作实绩，决定是否续聘；乙方根据工作情况，决定续聘或辞聘
但解聘或辞聘应提前 30 天书面通知对方
五、违约责任本合同依法签订后，甲乙双方必须严格履行合同
如甲方违约，甲方
