下载后可任意编辑合肥学院临时用工聘用合同书 根据《合肥学院临时用工使用及管理暂行办法》，临时用工均须由聘用单位(简称甲方)、被聘用人(简称乙方)在平等自愿、协商一致的基础上共同签订并遵守如下聘用合同。一、双方应履行的职责和任务1、甲方按国家法律、法令和政策规定管理和使用乙方，根据工作需要和乙方能力，甲方负责聘用乙方担任相应岗位工作，并对乙方工作完成情况定期予以检查、监督。2、乙方应遵守甲方的规章制度，在分配的岗位上履行职责，并按要求仔细完成本职工作和分配的任务。二、具体工作岗位、职责和任务(由聘用单位填写) 三、待遇1、乙方享受相应的用工岗位工资待遇，月工资为 元。下载后可任意编辑2、甲方原则上不解决乙方住宿，特别情况，甲方视乙方工作需要为乙方安排临时住宿，并合理收取相关费用。四、合同解除、终止和续聘1、下列情况之一，甲方可以解除本合同：(1)、在聘用期内发现不符合聘用条件的(包括学历、专业、技能、年龄、健康状况等)；(2)、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的(甲方除可以解除本合同外，乙方还应负相应的经济责任和法律责任)；(3)、患病或非因工负伤，医疗一个月后仍不能或不宜从事原工作的；(4)、被依法追究刑事责任(包括管教、缓刑)的；(5)、其他符合国家政策规定的。2、下列情况之一，乙方可以解除本合同：(1)、甲方未根据合同的约定支付劳动酬劳的；(2)、甲方违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；(3)、符合有关辞聘规定的。3、乙方因公伤亡，甲方按上级有关规定处理。患病或非因公伤亡，甲方不负担任何费用和责任。4、合同期满后，甲方根据工作需要和乙方思想表现、工作态度及工作实绩，决定是否续聘；乙方根据工作情况，决定续聘或辞聘。但解聘或辞聘应提前 30 天书面通知对方。五、违约责任本合同依法签订后，甲乙双方必须严格履行合同。如甲方违约，甲方应承担合同规定的责任；如乙方违约，乙方按每缺下载后可任意编辑少一个月聘期(时间不满一个月按一个月计算)向甲方支付 300 元的赔偿金。六、本合同有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止（首次聘用试用期为壹个月）。本合同有效期满后即终止劳动关系，乙方不享受甲方任何待遇，双方承担的责任和义务自行终止。七、说明：1、本合同一式三份，甲乙双方和人事处各执一份。2、未尽事宜，经双方协商解决。 甲方：聘用单位 乙方：被聘用人 (盖章) (签字)
