下载后可任意编辑**集团员工停薪留职管理办法 一.总则 面对国内市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益加大。为进一步优化员工队伍，至上而下释放压力，实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道，从而提升用工效率，达到“降本增效”的最终目标。本着平等自愿、协商一致的原则，制定本办法。 二.停薪留职的实施范围 集团公司所属各单位在册开资的管理岗位员工。 三.停薪留职的条件、期限 （一）停薪留职条件 申请停薪留职的员工，须具备下列条件： 1.在集团公司实际工作年限满 5 年及以上； 2.年度出勤达到《**公司带薪年休假办法》有关出勤考核条件； 3.无违反国家相关法律法规和企业规章制度者。 （二）停薪留职期限 1.停薪留职期限以完整年度为计算单位，停薪留职起步期限原则上不得少于 5年； 2.本人距法定退休年龄不足十年的，若自愿提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议； 3.停薪留职到期人员可以继续申请办理停薪留职，具体事项按期满时所执行的相关政策办理执行。 四.停薪留职办理流程 （一）申请停薪留职人员须先与企业签订终止劳动合同协议，再签订停薪留职协议。 （二）按申请者所属单位及个人身份进行归口管理，具体办理流程如下： 集团及股份机关停薪留职办理流程 1.工人管理人员 本人书面申请→处室负责人审核→分管领导审批→劳资处审核→签订终止劳动合同协议→签订停薪留职协议→劳资处备案 2.干部管理人员 本人书面申请→处室负责人审核→分管领导审批→人事处审核→签订终止劳动合同协议→签订停薪留职协议→人事处备案 基层单位停薪留职办理流程 1.工人 本人书面申请→基层队组部门负责人审核→基层劳资部门审核→单位负责人审批→签订终止劳动合同协议→签订停薪留职协议→基层劳资部门备案→报集团公司劳资处备案 2.干部 本人书面申请→基层队组部门负责人审核→基层人事部门审核→单位负责人审批→签订终止劳动合同协议→签订停薪留职协议→基层劳资部门备案→报集团公司人事处备案 五、停薪留职期间的待遇 （一）停薪留职期间，企业不再支付停薪留职者的相关薪酬福利待遇。1下载后可任意编辑 （二）停薪留职人员社会保险缴纳的相关规定 1.停薪留职人员自停薪留职协议签订之日的当月起，其住房公积金、企业年金的个人及企业部分均停止缴纳，账户封存。期间若需支取住房公积金的，在符合办理条件的情况下，可由原单位负责办理。 2.停薪留职...
