下载后可任意编辑公司员工股权激励协议书甲方：乙方：基于公司长期进展的考虑，从人力资源开发的角度，为激励人才，留住人才，甲乙双方本着自愿、公平的原则，根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条 公司基本状况及甲方权限公司注册资本为人民币： 元，其中甲方的出资额为人民币： 元占公司注册资本的 %。甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 25 %股权。第二条 股权认购准备1、准备期：基于乙方与公司建立劳动合同关系并且担任 职务，为公司进展作出突出贡献，符合公司的股权激励标准，本协议签订后，乙方即开始进入认购准备备期。乙方对甲方上述股权的认购准备期为乙方实际开始向甲方支付股权转让款至全部转让款支付完毕止（包括用股权分红结束）。第三条 准备期内权益分配在股权准备期内，本协议第一条所指的授权乙方认购的公司 25 %股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权准备期以后，将乙方全部认购股份的股东分红权给乙方。即在准备期内乙方享有公司 25%股东分红权，具体分红时间依照公司章程及公司股东会决议、董事会决议执行。准备期内，若乙方未支付完全部股权转让款，甲方有权将乙方应支付而未支付的相同金额款项在股东分红中扣除以抵偿股权转让款，直到股权转让款全部得到抵偿。第四条 股权认购行权期1、准备期后，甲方及公司应配合乙方办理公司工商登记信息变更事宜，无正当理由不得拒绝办理。2、若乙方在准备期内退出本协议，则甲方应将乙方所实际支付的股权转让金退还乙方，乙方仍享有退出本协议前的股东分红权。分红比例根据乙方的实际出资占公司总股份的比例享有。退出后则不再享有。2、乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。第五条 准备期及行权期的考核标准1、乙方在公司履行职务期间，每年实现净利润不少于人民币 万元或者实现销售指标为： 万元 。2、甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核，乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。下载后可任意编辑第六条 乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1、因辞...
