员工股权激励协议模板

下载后可任意编辑员工股权激励协议来源：法大大1、协议双方甲方（员工）： 身份证号码： 乙方： 住所地：为了进一步完善____________公司（下简称公司）治理结构，健全公司激励机制，确保乙方进展目标，实现员工与公司共同进展的目的，依据相关法律法规、本公司章程，甲、乙双方本着公平、公正原则，经协商一致订立本协议：2、股权激励的来源，额度，持有方式以及行权条件2.1 乙方股东___将其持有乙方___％出资额中的___％、 ___将其持有乙方___％出资额中的___％、___将其持有乙方___％出资额中的 ％及___将其持有乙www.fadada.com下载后可任意编辑方___％出资额中的___％，以上总计乙方___%股份交由股权激励委员会管理，作为激励股权之来源。2.2 甲方所获得的上述___%出资额中的份额（以下简称“激励股权份额”）由公司委托的员工股权考核及持股委员会（以下简 称“股权激励委员会”）确定。甲方所获得的激励股权份额将体现在股权激励委员会核发给甲方的员工持股凭证上。2.3 除本协议第 3.6 款的规定外，甲方不直接以股东身份持有其获得的员工股权，而由股权激励委员会代为持有。2.4 根据中国《公司法》，公司是否分配当年的红利属于公司董事会的职权范围，由董事会决议通过。2.5 甲方属于以下第 情形的（只能选一项）：（1）甲方若自本协议签订之日起在公司工作满两年，则有权根据股权激励委员会的确认，行使甲方在股权激励份额下的权利，即在满 年时的当年年底分取与甲方激励股权份额相应的红利。 （2）经公司股东会一致表决同意授予激励股权份额资格的员工，自《员工股www.fadada.com下载后可任意编辑权激励协议》签订之日起行使该员工在股权激励份额下的权利，即在当年年底分取与其激励股权份额相应的红利。3、权益分配3.1 根据员工持股年度奖励方案，由股权激励委员会对员工所获的激励股权份额进行相应的分配，并向员工发放内部员工持股凭证。3.2 自甲方收到内部员工持股凭证时起，除非本协议另有规定，视为乙方同意于本协议规定的行权时间将激励股权份额下的权利授予甲方。3.3 除本协议第 3.6 款外，甲方根据 2.5 条规定的行权时间，享有其所持激励股权份额的资产收益权。3.4 甲方自收到内部员工持股凭证之日起，假如其次年的考核分数在 分以上，根据股权激励委员会的最后确认，该员工可以获得当年员工股权激励资格。3.5 自收到内部员工持股凭证之日起，若甲方对公司有重大突出贡献，或经公司决定给甲方升职，经...