经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案

2006 年经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案( 二) 一、单项选择题( 共 60 题，每题 1 分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、( 新) 自助式福利计划的前提是_______。A. 福利组合中必须包括法定福利项目B. 企业必须制定实施该计划的总收益约束线C.企业必须制定实施该计划的利润下限D.员工对企业有足够的忠诚度2、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于_______。A. 混合匹配福利计划B. 附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划3、员工可以按照自己自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这属于_______。A. 混合匹配福利计划B. 附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划4、首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于_______。A. 标准福利计划B. 附加福利计划C.混合福利计划D.核心福利计划5、以下不属于管理者薪酬的基本元素的是_______。A. 奖金B. 长期奖励C.财务和法律服务D.津贴6、从投资的成本 -- 收益角度分析， 组织适合做培训投资的条件是_______。(B- 培训可带来的增值， C-培训的支出， S-员工受训而要求的加薪) A.C-S＞B B.B-S ＞C C.S-B＞C D.B＞C 7、预测雇佣时间需要考虑的因素有_______。A. 家庭状况B. 当地劳动力市场水平C.实现员工本地化的灵活程度D.以上都对8、可能导致对人力资源的投资不充分的主要原因有_______。A. 准确测量人力成本价值有很大的困难B. 面临着日益增加的要证明培训开发最后效果的压力C.视培训开发为一种开支或一种员工福利D.以上都是9、以下不是培训开发部门的主要职能的是_______。A. 制定支持经营战略达成的培训开发战略B. 维护训练场地和设施C.在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导D.审批企业年度的培训开发计划10、关于培训开发政策下列陈述错误的是_______。A. 培训开发政策一般包括责任分工B. 组织的培训开发政策受招募政策的影响C.每个组织的培训开发政策都是独一无二的D.好的培训开发政策应该是稳定的11、为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用_______的工资方案。A. 计时工资计划B. 计件工资计划C.佣金提成计划D.根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划12、效率工资是...