工资集体协商协议书下载后可任意编辑上海◇◇◇◇◇◇有限公司制二○◇◇年◇◇月上海◇◇◇◇◇◇有限公司工资集体协商协议书本协议由上海◇◇◇◇◇◇有限公司（以下简称公司）与公司工会通过平等集体协商而签订的，作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第一条 为适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，公司与公司工会平等协调，依据《中国下载后可任意编辑人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，签订本协议。第二条 公司内部工资分配原则：1、本公司遵循“按劳分配、同工同薪”和“按劳分配、效率优先”的原则。2、坚持员工实际工资水平在本企业经济进展的基础上合理增长的原则。3、坚持公开、公平、公正的原则。第三条 工资集体协商的范围：公司与公司工会就公司内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平及年度平均增长幅度、工资支付、奖金、津贴、补贴的分配及其他与履行本协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条 工资分配制度与分配方式：1、公司的劳动工资、酬劳实行计件工资制和计时工资制并存的分配制度。企业一线生产员工的劳动工资一般情况下都实行计件工资制，以促进员工充分利用工作时间和提高工作效率。计件工资的标准综合工作物等级、劳动定额和计件单价及工作质量的符合性程度进行科学测算而确定，其中工作质量的工资部分约占计件工资额的 30%。2、企业除一线生产员工外的其他员工的劳动工资实行计时工资制，采纳职能岗位绩效工资制。职能岗位绩效工资制以员工的岗位劳动责任、劳动强度、劳动环境和劳动复杂程度等评价要素确定的岗位系数为支付工资酬劳的唯一或主要依据的工资分配制度。职能岗位绩效工资制的工资结构由基本工资、技能工资性津贴、职务津贴、年功补贴以及绩效工资等三大部分组成。3、员工在法定工作时间依法参加社会活动的期间，视同其提供了正常劳动，公司应支付工资。4、为使公司员工基本生活得到保障，员工的工资实行最低工资保障制度。员工在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，工资收入水平不得低于上海市最低水平工资标准。员工的最低水平工资收入不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境条件的津贴和福利性收入及社会保险福利。5、为补偿和鼓舞员工在恶劣工作环境或特别劳动条件下劳动，公司对员工在特别劳动条件和工作环境...
