下载后可任意编辑 工资专项集体合同文本企业名称（盖章）： 经济类型：民营企业企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方： 企业首席代表： 姓名： 联系电话： 乙方： 职工首席代表： 姓名： 联系电话： 为了建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，把企业建设成为积极向上、充满生机活力的企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《省总工会关于建立健全工资集体协商工作台账的通知》、《淄博市企业工资集体协商工作标准》及有关规定，甲乙双方通过平等协商一致，签订本合同。第一章 第一条 本合同是双方尊重员工合法权益、促进企业进展、调动员工积极性的共同准则。双方必须共同遵守本合同，并保证本合同的实施。下载后可任意编辑 第二条 本合同法律规范劳动合同管理、劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生和女职工特别权益保护。 第三条 双方本着互相尊重、互相支持的原则，在遵守法律法规，遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德的同时，促进员工敬业乐业，积极高效地完成工作任务。 第四条 本合同生效后，将成为制定和修改企业相关劳动规章的依据。企业直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大决定应当经职工（代表）大会审议通过后方可实施，并应当通过公示等形式告知全体员工。第二章 劳动合同管理 第五条 企业实行劳动合同制度，劳动合同的内容及其订立、履行、变更、解除或终止，应符合法律、法规的有关规定。 企业与员工个人签订的劳动合同中有关劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同的规定。第三章 劳动酬劳 第六条 工会同意企业根据自身生产经营特点和经济效益，依法确定薪酬体系、薪酬级别、工资等级和工资分配原则和方式。经双方代表协商，职工劳动酬劳根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗效工资和提成工资等四种工资制度。 ⑴ 计件工资：生产车间职工根据工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，根据月产品交库数实行计件工资。 ⑵ 岗效工资：机关管理部门根据职工岗位性质制订岗位工资标准，依据月回款效益实行岗效工资。 ⑶ 提成工资：销售部门职工依据市场情况确定提成比例，根据销售量实行提成工资。 ⑷ 最低工资（兜底工资制）：实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于企业最低工资标准的情况时，根据企业最低工资标准实行最低工资。第七条 工资增长与企业利润挂钩...
