下载后可任意编辑工资集体协商协议书范本 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、以及《工资集体协商试行办法》等法律、法规和政策规定， 经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。 一、根据本企业生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营效益情况，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案： （一）工资分配制度： （二）工资标准： （三）根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 二、甲、乙双方根据政府公布的 年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，协商确定本年度职工平均工资收入应达到 元，比上年增长 %（增（减） 元）。 三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法： 四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算办法： （一）加班加点工资的计发基数： （二）加班加点工资的计发标准： 1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的 %的工资酬劳； 2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 %的下载后可任意编辑工资酬劳； 3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的 %的工资酬劳。 五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于次月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前发放。企业不得拖欠职工工资性收入，生产经营困难，可延长一个月；不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。 六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工作待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，根据不低于劳动合同约定的其本人基本工资标准支付工资（该标准可按该职工前 12 个月平均工资计算，不足 12 个月的，按实际月份平均计算）；。 七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不低于 元确定。 八、奖金、津贴、补贴的标准按甲方合法的规章制度规定执行，其分配形式为： （一）月奖、津贴、补贴在发放本月工资时一并发放； （二）年终奖根据企业内部的考核规定，对考核合格者发放，考核不合格的不予支付。 九、企业...
