下载后可任意编辑山东岱银集团公司 2024 年度工资集体协议为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条 甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常生产经营秩序，保持和谐稳定的原则。第二条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条 本协议自依法生效之日起至 2011 年 4 月 9 日止。第四条 企业实行 计件 工资制度。第五条 在国家法定工作时间内提供正常劳动的企业员工，其月工资标准应高于政府公布的当年度最低工资。第六条 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 28 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。第七条 员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。按 正 常 工 作 时 间 以 外 、 休 息 日 、 法 定 休 假 日 加 班 分 别 支 付150%、200%、300%工资酬劳。第八条 员工病假、非因工负伤工资支付办法 根据国家有关规定及公 司规定执行 。第九条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法 根据国家 有关规定及公司规定执行 。第十条 奖金、津贴、补贴分配形式 根据集团内部相关规定执行 。第十一条 根据政府公布的 2024 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平及企业生产经营效益，参照同行业其他企业职工工资水平，经协商，确定本年度员工月工资为 1050 元，比上年增（减） 5% 。员工增（减）工资具体办法是 政府公布的工资指导线和企业生产经营 效益 。第十二条 每年 4 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十三条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。未经与对方协商同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十四条 乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。第十五条 员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作...
