下载后可任意编辑工资集体协议为了切实维护劳资双方合法权益，充分调动劳动者的积极性、主动性和制造性，加强企业民主管理，促进企业进展根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同法》、《工资集体协商试行办法》及国家相关法律法规，结合实际，经双方平等协商一致，签订本协议。一、工资分配制度、工资标准及工资分配形式1、工资分配制度：根据“按劳分配、同工同酬”、“效率优先、兼顾公平”的原则，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬等主要形式的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。2、工资标准：企业根据我区当年最低工资标准，会同工会制定本单位最低工资标准。最低工资中不包括职工延长工作时间、休息日、加班的工资酬劳、特别条件下的补助、发放各类津补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇和生活补助等。3、工资分配形式：建立以岗位工资为主要形式的工资分配制度、根据不同岗位特点确定相应的工资形式，主要有计时工资、计件工资和任务工资、还有奖金和津贴、浮动工资等各种辅助形式。在具体方法上实行岗位工资制、等级工资制、职务工资制、结构工资制等。二、职工年度平均工资水平及其调整制度企业应建立健全工资增长机制，应坚持行政与工会平等协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和办法。1、企业在正常生产经营情况下，按人平不低于 元/年工资水平执行。2、企业经济效益增长，按所获纯利润的 5%至 10%相应增加员工工资。3、企业生产经营遇到困难，人平实际工资低于本地当年最低工资标准时，按本地当年最低工资标准每月计发职工工资；如企业发生严重困难或停工停产时，须与工会协商，经法定程序并报有关部门批准后为员工发放基本生活费；解除劳动关系的，按国家有关政策规定执行。三、奖金、津贴、补贴等分配办法1、奖金、津贴、补贴等列入效益工资范畴，年终企业根据任务完成情况，按比例综合并根据效益工资标准，分别将下载后可任意编辑各人工资总收入与年终决算标准对比，予以核定。2、企业依法制定内部奖惩制度，实行奖优罚劣，严格考核。3、对企业进展作出突出贡献者，应给予精神物资奖励。四、职工保险、福利方面的待遇1、企业必须依法按时足额缴纳各种社会保险费。2、企业应根据国家有关规定提取和支付职工福利费。五、工资支付办法1、企业每月对职工发放工资一次，并于每月 日以法定货币形式予以支付。如有延期事先向职工说明...
