下载后可任意编辑工 资 集 体 协 议 书年 月 日下载后可任意编辑企业名称(盖章)经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：甲方企业首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方：职工首席代表：姓名：职务：身份证号码：下载后可任意编辑联系电话：协议双方代表名单企业代表序号姓名性别年龄职务身份证号码12345678910职工代表123456789下载后可任意编辑10工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家和省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条，本协议从年月日起至年月日止。第二条，工资协议的内容。1、企业基本工资制度：2、工资标准(见附件)。3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、企业年工资，总额达到 万元，年增长 %；员工年平均工资达到 元，年增长 %。5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、加班加点工资的支付办法为：下载后可任意编辑7、员工在法定节假日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假，计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，根据不低于其本人基本工资标准支付工资。8、员工期病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：9、资金、津贴、补贴的分配形式为：10、企业补充养老保险的办法和标准为：11、各项福利待遇为：下载后可任意编辑第三条，企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工的考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条，员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。第五条，凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等。2、企业生产经营发生重大变化，工资协调中的部分条款难以履行时；3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资收入较大。第六条，凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议。1、企业破产或濒临破产；2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3、发生...
