下载后可任意编辑 大学生就业签约莫大意 眼下，正是毕业生就业签约时，在就业过程中怎样维护自己的合法权益
人才管理方面的专业人士有几点提示---毕业生档案一定要有着落 中国国际人才沟通中心的周冰梅经理说，毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视
毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案
一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才沟通中心接收档案；假如应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才沟通中心委托办理人事代理
北林大就业服务中心秦艳茜老师提醒，有些毕业生不注意自己的档案投递去向，工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才沟通机构办理有关手续
这都使得工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处去开，造成许多不必要的损失
社会保险应问清办细 很多毕业生对"社会保险"了解甚微
"社会保险"主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目
假如毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决
假如毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加"基本养老保险"和"大病医疗保险"；用人单位不为员工办"基本养老保险"是违反《劳动法》的
部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加
询问有没有特别体质要求 北林大就业服务中心秦老师说，常常有毕业生在签约前被告知"某项身体条件不合格"，从而不能顺利签约
这样，造成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会
因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人员提出哪些特别体质要求
签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况
根据相关规定，报到后，假如毕业生发生疾病不能坚持正常工作
