房地产项目经理聘用合同

下载后可任意编辑房地产项目经理聘用合同甲方（聘请方）： 乙方（受聘方）： 经甲乙双方仔细商定，本着互信、互利、平等、自愿的原则，为甲方房地产开发事业的有利进展，特聘请乙方为甲方所开发的【海信经典广场】商业项目的招商总监，双方就相关事宜达成如下协议：一、聘用期限聘用期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、聘用职务甲方聘用乙方为公司所开发的乙方为甲方所开发的【海信经典广场】商业项目的招商总监，工作期间行使项目招商总监的职权、责任和义务。三、薪酬标准1.甲方在聘用乙方担任上述职务期间，实行年薪制，按每一个聘用年度 24 万元人民币（税后）的薪酬兑现。 2.薪酬具体落实办法是：在上述年薪内，按月预发 12000 元的基本生活费给乙方，其余年薪在满一个年度后兑现补齐（即：年薪额 — 预发额 × 12 = 其余应兑现额）。3.当【海信经典广场】商业项目招商率达成 80％（商家租赁面积÷项目总招商面积×100％=80％） ，甲方给予乙方 10 万元人民币奖励。并予达成之日次月发放该奖励。如未达成该招商率，所预留年薪不给予发放，直到达成 80％项目招商率后才给予发放。4.招商佣金提成：项目所签定的商家租赁面积×30 元/平方米。承租方签订租赁合同，且按合同约定交纳保证金、租金等相关费用后于次月发放。四、工作范围1.为确保项目工作有序顺利进行，甲乙双方共同商定招商团队劳资管理制度，在既定权限内，给予乙方对项目在职员工的人事管理权，包括：聘任解聘、岗位调整、业绩考核等。2.负责项目的团队组建、培训、管理；负责项目的招商策划、招商执行和招商任务及目标的达成；负责项目的商业运营管理。五、合同双方的权利与义务1.合同期内，如甲方主动提出辞退乙方，甲方除足额支付给乙方被正式辞退之日前的年薪外，还须另外一次性给予乙方 1 个月份的年薪赔偿（即年薪额÷12×1=赔偿额）。2.合同期内，如乙方主动提出辞职时，须提前 30 天向甲方写出书面申请，从乙方递交辞职申请之日算起、甲方应当在 30 天内确定接班人选，之后乙方在 10 日内交接清楚后即可离职；所预留年薪甲方可酌情少发和不发。但未结算招商佣金甲方必须于乙方离职后次月结算付清给乙方。3.假如乙方未提前提出书面辞职申请、而即辞即走，乙方应给予甲方以不超过其 1 个月份的限额赔偿（即年薪额÷12×1=赔偿额）。乙方其余薪酬甲方应一次性予以付清。4.甲方如不根据本合同规定支付乙方劳动薪酬，乙方可以随时解...