下载后可任意编辑新《劳动合同法》的危机与出路日期：2024-6-162024 年第 6 期《服装界》文/路胜贞来源： 《服装界》 新《劳动合同法》推行中，用人单位不同程度的规避或抵制抵消了它的正面效应 在 2024 岁末众多劳资纷争的乱象中，潜在的困扰与新秩序的形成隐约共存，博弈的天平向劳动者倾斜，一个更为法律规范的劳资新秩序悄然浮出水面
“《劳动合同法》的出台，是对中小服装企业法律规范化特别是在员工待遇和员工福利等方面法律规范化洗牌的推动，必定从宏观上促进服装企业的进展
”许多服装企业负责人认为，他们更加懂得未雨绸缪的重要性
但他们也感觉到“压力相当大”，今后企业在用工方面的约束力将越来越大
服装企业的季节性较强，特别是一到旺季用工就更为紧张
普通外贸单子出货一般在 1 个月左右，心急些的客户一个星期就要产品，假如企业不要求工人加班加点超时工作根本就完不成单子
但这样的行为在《劳动合同法》中被列为了处罚内容
现在不少企业在超时加班、劳动保护措施等方面不同程度存在欠缺，《劳动合同法》实施后，这些都将成为工人要求解除劳动合同并向企业索取经济补偿的依据，这势必也会给企业在管理、用工成本等方面带来不小的困难
这个曾经惹得整个社会兴奋不已的《劳动合同法》在四个多月的推行中遭遇到的事实是，用人单位不同程度的规避或抵制抵消了它的正面效应
这也似乎应了一部分法律专家的预言： “《劳动合同法》最多只具有司法意义，而不具有守法意义
” 下载后可任意编辑 影响企业间公平竞争 《劳动法合同法》执行不到直接反映在企业之间的竞争的公平性上
在国内，新法的推行遇到了三种情况，分别是：完全执行，有限度的执行或者是根本不执行
这就非常奇怪了
人们不禁要问，为什么会出现三种完全不同的结果呢
在解决这个问题前，不得不提及中国用人单位的经济所有制特点，中国的经济所有制形式是以全民、国有、集体为代表的
