下载后可任意编辑学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1:下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 回答：正确 1
A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2
B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3
C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 4
D 以上都包括 2:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
回答：正确 1
A 有关劳动酬劳 2
B 有关工作时间 3
C 有关劳动安全卫生 4
D 以上答案都包括 3:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是: 回答：正确 1
A 他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业 2
B 工资待遇低 3
C 思想激进，不满刚开就业时的工作 4
D 以上答案都包括 4:员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确 1
A 员工自己 2
B 用人单位 3
C 公司老板 4
D 以上答案都不正确 5:劳动合同一般不必备以下那个条款: 回答：正确 下载后可任意编辑1
A 工作内容和工作地点 2
B 劳动合同期限 3
C 试用期限 4
D 社会保险 6:劳动合同一般包括哪几种期限
回答：正确 1
A 固定期限劳动合同 2
B 无固定期限劳动合同 3
C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4
D 以上答案都包括 7:企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端
回答：正确 1
A 短期的固定期限合同造成员工不稳定 2
B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁 3
C 确定合同期限后，企业就不同意投入太多精力去培育员工 4
D 以上答案都包括 8:以下
