2024 年度工资集体协商协议书（示范企业）XXXX 有限责任公司下载后可任意编辑甲方（职工方） 乙方（企业方）涉及职工人数： 人 涉及企业人数： 人协商首席代表： 协商首席代表：姓 名: 姓 名:职 务： 职 务：身份证号码： 身份证号码：协商代表人数： 协商代表人数：代表产生方式： 代表产生方式：联 系电 话： 联 系电 话：为保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。一、协议期限：自 2024 年 月 日起至 2024 年 月 日止。二、企业建立以 为主的基本工资制度。（1.岗位技能工资制；2.岗位效益工资制；3.岗位薪点工资制；4.岗位等级工资制；5.其他）三、企业遵守以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参加分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工2下载后可任意编辑作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工作水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别实行 工资形式。（1.计时工资；2.计件工资；3.提成工资；4.含量工资 5.其他）五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度确定，职工参加民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作酬劳以及特别情况下支付的工作等。七、企业支付给职工的月最低工资为高于北京市最低工资 -- 元。最低工资不包括：1．在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特别条件下工作领取的津贴；2．劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的3下载后可任意编辑加班、加点工资；3．劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；4．劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险和...
