新筹备保险公司业务主任聘才协议5页VIP专享

下载后可任意编辑xx 人寿保险股份有限公司 xx 中心支公司盛世 xx 新筹业务主任聘才协议甲方：xx 人寿保险股份有限公司 xx 中心支公司乙方：为顺应市场进展大势，进一步提升公司的综合竞争力，实现 2024 队伍人力翻番的计划目标，引进业内外优秀人才，扩张架构扩充人力，xx 人寿 xx 中心支公司决定聘任乙方为新筹营业部经理，签订聘才协议，确保责权明确、公正公开。一、筹备时间 年 月～ 月二、聘认标准1. 本地户籍，高中以上学历，年龄在 25—45 周岁，条件特别优秀者，年龄可适当放宽至 50 周岁。品德优良，身体健康，相貌端正，谈吐清楚。2. 最近两年内有三次业内跳槽经历者，严禁聘用为代理人。3. 保险从业一年以上，曾达到客户经理以上职级或对应职级。持有《保险代理人从业资格证书》，与原保险公司终止保险代理合同。4. 3 年以上工作经验，在当地有影响力或者具有营销管理经验者。聘才期内通过保险代理人从业资格考试，取得《保险代理人从业资格证书》。三、新筹业务主任职责筹备主任是营业组的核心，主要进行有效增员和组织进展对所增业务人员进行辅导和管理，完成筹备人力及业绩目标，以法律、法规及公司的规定法律规范所辖人员行为，纠正违规操作，负责执行和推动公司制定的各项业务及管理政策。在经营业务和管理团队过程中，应遵守公司各项规章制度服从管理，应当遵守保险诚信原则，不欺骗误导客户，守法经营，应当以人为本，关怀员工，积极向上。若违反本条造成的一切后果均由本人负责，公司有权对新筹主任做出任何处理。四、定级、筹备考核原则1、申请聘才的人员，必须经中支总经理室面试，面试通过参加中支统一组织的培训，培训合格后直接定级业务主任，给予 3 个月的定级考察期，签订筹备协议。2、定级业务主任标准为：直辖组人力 15 人。下载后可任意编辑3、3 个月定期考察期结束后，直辖组未达成考核标准的，根据个人 FYC 达成情况，降为资深客户经理、高级客户经理、客户经理或者正式业务员。五、新筹业务主任筹备薪资标准1、筹备津贴：筹备时间标准奖励（元）标准配置第一周月 日～ 月 日培训，参会500司衬第二周月 日～ 月 日培训，参会500行销手册第三周月 日～ 月 日培训，参会500领带，司徽第四周月 日～ 月 日培训，参会500展业包发放时间：按周发放，每周回炉培训班上兑现。2、增员奖： 筹备时间每增员一人奖励（元）第一周月 日～ 月 日培训，参会200第二周月 日～ ...