下载后可任意编辑1劳动合同期满须付补偿金案例叶某是某汽车公司的司机，在单位连续工作 11 年，第一次劳动合同期是五年，第二次劳动合同期是三年，此后一年一签。第 11 个年头的劳动合同期满后，被单位终止劳动合同，此时叶某的月薪已有 3000 多元。当时，叶某想“终止就终止吧，按工作一年补一个月经济补偿金计算，也可以领到 4 万多元了”。没想到单位却告知终止劳动合同没有经济补偿金。叶某不服也不信任，遂向仲裁机构提起劳动争议仲裁。但被驳回，上诉到法院也被驳回。点评：像叶某这种情形，按现行法律法规的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。这一案例中，用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件与叶某续订劳动合同，属单方终止劳动合同，应该支付经济补偿金。劳动合同制度推行了 10 多年，劳动合同终止无需支付经济补偿金的概念已根深蒂固，很多劳动者也知道并无奈接受。《劳动合同法》实施后，用人单位和劳动者都要转变观念了。2签约两次后须签无固定期限合同案例张某是深圳市户籍员工，在一酒店工作了 18 年，从保安员一直做到保安部经理。月薪也涨到了 6000 多元。张某文化程度不高，老婆又失业，因而很珍惜这份工作，平常也勤勤恳恳。没想到，酒店换了总经理后，张某等一批老员工被终止了一年一签的劳动合同。张某要求按《劳动法》第二十条的规定与企业签订长期合同，被单位拒绝。张某申请仲裁，也未获支持。点评：按原来《劳动法》的规定，具备三个要件，劳动者才能签订无固定期限的劳动合同，一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；二是当事人双方同意续延；三是劳动者提出。像张某的情况，由于用人单位没有“同意续延”，且张某是劳动合同期满，符合《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的情形。但《劳动合同法》实施后，张某的情形就不一样了，只要张某提出或者同意续订，张某要求订立固定期限除外，酒店就要订立无固定期限劳动合同，再无须酒店“同意续延”。3酬劳约定不明确的实行同工同酬案例小杨来自五华农村，在家时学了点木工手艺，到深圳后在一家装饰...
