下载后可任意编辑案例说法：公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算2024-11-18 9:37 【大 中 小】【我要纠错】 简要内容：小赵和小李于 2024 年 4 月 15 日一起入职天津某公司，月薪人民币 4000元。劳动合同每年一签，2024 年 4 月 15 日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自 2024 年 4 月 15 日至 2024 年 4 月 14 日。而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳动合同。现在他们有一些疑惑，自己能不能得到经济补偿？ 【案例】：小赵和小李于 2024 年 4 月 15 日一起入职天津某公司，月薪人民币 4000元。劳动合同每年一签，2024 年 4 月 15 日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自 2024 年 4 月 15 日至 2024 年 4 月 14 日。而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳动合同。现在他们有一些疑惑，自己能不能得到经济补偿？ 问题 1：2024 年 4 月 14 日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，公司是否需向小赵支付经济补偿金？如何支付？ 问题 2：2024 年 3 月 30 日，即劳动合同期满前，公司违法强行与小李解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 【律师分析】：对于问题 1，劳动部 1995 年 8 月 4 日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中公司与小赵的劳动合同于 2024 年 4 月 14 日终止，公司支付经济补偿的年限从 2024 年 1月 1 日开始计算，工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小赵支付经济补偿 2000 元（月薪 4000 元×0.5 个月），小...
