工装管理制度(草拟) 工装管理制度（暂行） 一、【总则】 为了提升员工服务品质，展示良好的服务形象，加强公司工装管理工作，根据标准化要求，经分公司研究决定，特制定本工服管理制度. 二、【发放范围】 ****项目工作人员 三、【发放标准】 夏装一套（含短袖衬衣 2 件，女士含裙子 1 条）； 春秋季长袖衬衣 2 件； 冬装 1 套（西服上衣、西裤） 注。以上服装使用期限 1 年，具体款式、面料由银雁公司、中行共同协商。 四、【离职人员工装折旧标准】 如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行 1.入职 3 个月以内，需支付工装费用的 70%； 2.入职 4 个月至 6 个月，需支付工装费用的 50%； 3.入职 7 个月至 9 个月，需支付工装费用的 30%； 4.入职 10 个月至 12 个月，需支付工装费用的 10%； 5.员工离职前需将工装完好无损的归还公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。 6.工装费用以离职前实际领用工装计算。 五、【注意事项】 1.员工必须爱惜工装，未得到公司允许不许擅自更改工服（修改裤脚长短除外）； 2.员工不许将服装转借他人使用； 3.员工入职时需签订《工服使用责任书》（详见附件）。 六、本制度自颁布之日起施行.二○一一年九月二十九日 附件： 工服使用责任书 为提升人员服务品质，展示良好的服务形象，银雁公司统一为每位员工免费发放工作服装（包括衬衣、西装上衣、马甲、裤、裙、丝巾/领带、工牌），并制定以下条款，请予以遵守。 1、公司每年将分批发放工作服装给员工，每次发放服装员工需配合公司做好签收工作。员工如有丢失，需及时向公司领取，费用自付。 2、员工必须爱惜工服，未得到公司允许不许擅自更改工服（修改裤脚长短除外）。 3、未经公司允许，员工不许在工作时间以外穿着工服（上下班途中除外）。 4、员工不许将服装转借他人使用。 5、员工离职前需将工服完好无损的归还给公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。 6、员工工作未满一年离职的，使用的工服如有明显的破损应照价赔偿。 服装使用人员：（签字） 年月日
