农信社面经宝典 农信社面试必知 2014 年，XX 市农信社面向社会计划招聘 226 人，各县级行社招聘计划如下：XX 县区联社 58 人，XX 县区联社 35 人，许都农商银行 35 人，鄢陵农商银行 48 人，魏都农商银行 20 人，XX县区联社 30 人。 考试包括笔试和面试，只有笔试和面试都通过才能进入岗前培训阶段。对于笔试，能力强的应试者可以自学，基础相对较薄弱的人有些也会选择去报个培训班之类的来在较短时间内提升自己的知识储备量。目前社会上各种教育培训机构层出不穷，其中，具有较好口碑的当属弘新教育了，有心想要报培训班的人就得自己多下点功夫好好了解下了。 下边重点说说农村信用社面试应注意的事项： 1、面试问题标准化 即面试问题要围绕职位要求的知识、技术和能力，和应试者工作经历、教育背景来标准化面试拟订，让应试者就某一问题发表见解或阐述自己的观点。 2、面试要素标准化 即根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在进行完每一面试题目后，应给出该题测评要素（或考查要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。 3、评分标准标准化 “评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。这一标准将具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。 4、面试程序及时间安排标准化 标准化面试应按照严格的程序进行，时间一般在 30 分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每个题问答时间在 5 分钟左右。 5、考官选择标准化 考官数量一般应为 5～9 名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
