1 绩效工资实施方案为进一步理顺分配关系，完善校内分配制度，参照兄弟高职院校的做法，制定本方案。一、指导思想有利于增强学校发展的活力，提高办学效益；有利于加强师资队伍的建设，引进优秀人才和提高管理人员的素质；有利于调动广大教职工的积极性；有利于建立适应学校教育事业发展的人事与分配制度。二、基本原则（一）因事设岗，按岗定酬。（二）按劳分配，优劳优酬。（三）效率优先，兼顾公平。（四）严格考核，奖优惩劣。（五）实事求是，量力而行。三、绩效工资的构成绩效工资的构成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工工资总量的60%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%。四、基础性绩效工资基础性绩效工资的构成：固定基础性绩效工资和浮动基础性绩效工资。基础性绩效工资发放标准一览表单位：元 /月2 岗位标准小计固定浮动一至四级专技岗位（正高）3024 18901134 五至七级专技岗位（副高）2560 1600960 八至十级专技岗位（中级）2112 1320792 十一至十二级专技（助理级）1792 1120672 十三级专技岗位（员级）1600 1000600 校级领导正职4032 25201512 校级领导副职3472 21701302 中层部门领导正职2784 17401044 中层部门领导副职2528 1580948 七级职员（科长）2112 1320792 八级职员（副科长）1920 1200720 九级职员研究生1824 1140684九级职员本科及以下1728 1080648十级职员（办事员）1600 1000600 二级技工（技师）1858 1161697 三级技工（高级工）1627 1017610 四级技工（中级工）1498 936562 五级技工（初级工）1440 900540 普工1440 900540 普工试用期1152 720432 本科见习期1280 800480 3 研究生初期1440 900540 五、奖励性绩效工资奖励性绩效工资的构成：工作量绩效工资、奖励金、特殊绩效工资和调控绩效工资。（一）工作量绩效工资工作量绩效工资的构成：满工作量绩效工资和超工作量绩效工资。工作量折算办法按《琼台师范高等专科学校工作量计算暂行办法》（琼台 [2011]号）执行。1、满工作量绩效工资⑴专任教师①教师：满工作量320 课时 / 学年（ 10 课时 / 周，每学期以 16 周计算）；②系领导：系主任和党总支书记满工作量128 课时 / 学年（4 课时 / 周，每学期以16 周计算），系副主任满工作量192课时 / 学年（ 6 课时 / 周，每学期以16 周计算）。⑵辅导员：专职辅导员满工作量为管理学生数200 人；学工办正副主任满工作...
