店务管理之美容院人员管理制度建设高纯净的员工队伍1、强化美容师的职责在传统观念中，许多人只是把美容师当作技术人员而已
在这样的观念下，美容师的职责往往只限于为顾客进行美容服务，不但造成了人力资源的浪费， 更使得一些原本是非常重要的职能长期为人们所忽视
事实上，美容师除了为顾客进行美容服务外， 还可以而且也应该同时负担起以下职责，建设高绩效的员工队伍，就必须强化美容师的职责，并使其工作职责落实到每日的工作中；A）收集情报在现代营销中， 商业情报变得比以往任何时候都更重要
营销发报系统已经成为整个管理、营运系统的基础
它包括竞争对手情报、消费者情报、消费满意度、其他品牌情报甚至行业动态等多个方面
在美容院， 美容师是和顾客交流最多的成员，因此，往往了是最敏锐的感受器
B）顾客关系管理在传统营销中， 美容院和顾客之间还只是交易导向，时至今日， 经营者们已经越来越深刻的认识到， 只有不断加强顾客的忠诚度， 长期留住顾客， 才能获得长期的竞争能力
这个不断加强顾客忠诚度的过程，就是顾客关系管理
在美容院的经营中， 由于服务的附加价值很高， 顾客和美容师的关系往往很紧密，有些时候，甚至会出现顾客随美容师流动而流动的情况
很多时候，顾客的大量流失， 就是因为没有注重顾客关系管理而造成的
对于顾客关系管理这一职能，美容师责无旁贷
C）消费者教育这是一项极其重要的工作， 但长期以来并没有得到应有的重视
消费者教育本质上是一种沟通， 是一个价值传播的过程， 事实上， 它远比一些短期促销更重要
想把顾客永远留在身边， 靠收买毕竟是不行的， 只有良好的沟通才能达成良好的认同， 在美容院的专业程度与顾客严惩不对称的情况下，消费者教育就成为不可轻视的必要手段
D）销售推广众所周知，在美容院与顾客达成交易的过程中， 美容量的作用是极其重要的
可是尽管如些， 至今仍很多美容师只是把自己当作技术服务人员，而
