下载后可任意编辑梧州职业学院后勤服务中心外聘合同工《员工手册》为了加强员工的管理，明确员工的行为法律规范，提高员工队伍的素养，依据《劳动合同法》的要求，特制订“中心”员工手册。一、员工聘用“中心”办公室负责员工聘用的工作。由“中心”办公室对应聘者的条件进行审核，用工部门对应聘者的业务考核合格后，根据用工流程的规定，分别与员工签订劳动合同、聘用上岗协议。劳动合同：“后勤服务中心”负责招聘录用员工，由服务中心与员工签订劳动合同。劳务用工聘用书：对退休、协保、下岗、女性年满 50 周岁以上人员签订的协议。上岗协议：用工部门对应聘者进行业务考核，符合岗位条件者，由“中心”与员工签订聘用上岗协议。“中心”规定有下列情况之一者不予聘用：1. 曾被“中心”解除合同（协议）或未经批准擅自离职者；2. 不符合岗位资质要求者；3. 提供虚假个人证明（证件）、资料者；4. 体检不合格者；5. 未满 18 周岁或年龄：女性超过 55 周岁、男性超过 60 周岁者；6. 有刑事犯罪行为者；7. “中心”认定有其他不宜聘用的情况者。二、劳动合同、劳务协议、上岗协议劳动合同是指：“中心”与员工双方明确各自权利和义务的法律文书。双方签字具有法律效力。双方必须严格履行。合同（协议）到期后，经双方同意可续订。下载后可任意编辑劳务协议是指：“中心”聘用女性 50—55 周岁、男性 60 周岁以下、提前退休、协保、下岗的人员，通过平等协商所签署的，明确双方各自权利与义务的劳务协议。所有员工必须先签订聘用上岗协议再上岗，“中心” 办公室应告知员工工作内容、工作条件、工作时间和地点、工资待遇、保险福利、休息休假、安全生产、食品卫生、劳动纪律及员工需要了解的其他情况。员工应根据“中心”办公室的要求，提供真实有效的证件、证明和相关的材料。如身份证、户口簿、劳动关系证明、劳动手册、协保证书、退休证、上岗证书、技术证书、家庭地址、联系电话等信息。提供伪造虚假材料、造成损失，责任自负。所提供的信息如有变化，应及时告知办公室。三、试用期“中心”严格执行《劳动合同法》关于员工试用期的规定；1、劳动合同：期限三个月以上不满一年的，员工试用期不超过一个月；2、劳动合同：期限一年以上不满三年的，员工试用期不超过二个月；3、劳动合同：期限三年以上的，或签订无固定期限劳动合同的，员工试用期不超过六个月。四、辞职员工在合同期内提出辞职，本人须提前一个月以书面辞职...
