下载后可任意编辑毕业生就业协议违约案例分析案例分析案情简介：小龚是外地生源，2024 年 7 月毕业于清华大学软件工程系，2024 年 2 月小龚与一计算机软件公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书及服务协议书，在服务协议书中约定了小龚的服务期为三年，同时约定了违约责任：若小龚提出解除本协议，应向公司赔偿培训费和接收费，其标准为，培训费根据实际发生额偿付，接收费赔偿标准为，小龚每违约一年赔偿 5000 元，不足一年的按月计算；2024 年 7 月小龚毕业后，于同年 8 月来该公司任软件工程师职位，小龚与该公司于 2024 年 11 月 20 日签订了期限为 2024 年 11月 20 日至 2024 年 11 月 20 日的劳动合同，公司为小龚办理了北京市户口并按期安排了工作岗位。2024 年 4 月由于受“非典”的影响，该公司生产经营发生严重困难，基本处于停滞状态，从而导致该公司从 2024 年 6 月至 9 月没有按时向全体职工支付工资。小龚于 2024年 11 月 19 日以该公司不能按时发放工资、拖欠工资为由提出辞职。该公司认为小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，应根据“服务协议书”的约定支付违约金。而小龚却认为，因为公司不发工资在先，故辞职不构成违约，不应依据“服务协议书”的约定支付违约金，公司应根据规定为本人办理辞职手续，并根据规定办理档案转移。问题：①小龚在服务期内提出辞职，是否属于违约行为？②非主观恶意拖欠小龚的工资，公司应否为小龚办理辞职手续？答复：小龚作为外地留京的应届毕业生，并与计算机软件公司签订了“服务协议书”，约定了服务期及违约责任；在服务期内，如若小龚违约提出解除劳动关系，应依据服务协议的约定向公司支付违约金。但在本案中，一方面，该公司确实存在着没有根据约定向小龚按时支付工资，存在拖欠工资的事实。依据《北京市劳动合同规定》第三十五条（三）项：用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，该公司假如仍以小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，并要求龚某支付违约金，对龚某来说，显失公平。另一方面，该公司确实由于受“非典”的影响，导致生产经营发生严重困难，即该公司并非主观恶意拖欠员工的工资，亦非主观恶意违约。在小龚以拖欠工资为由提出解除双方劳动关系时，假如完全免除小龚的责任，对计算机软件公司而言未免也有失公平。所以，由于双方约定的违约情况确实存...
