下载后可任意编辑用人单位违法劳动合同法的法律责任用人单位规章制度违法的法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法法律,法规规定的,由劳动部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
用人单位订立劳动合同违法的法律责任 用人单位提供的劳动合同文本为在名劳动合同必备条款或者用人单位为将劳动合同交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资
用人单位违法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资
劳动合同以法律规定被确认无效,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担责任 用人单位违反法律规定与劳动者约定使用期,用劳动行政部门责令改正;违反约定的适用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令退还劳动者本人,并依照有关法律规定给与处罚
用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令退还劳动者本人,并以每人 500 元以上 2000 以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承当赔偿责任
用人单位履行劳动合同违法的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动酬劳,加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:1)未根据劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动着劳动酬劳的;2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3)安排加班不支付交班费的;4)解除或者终
