下载后可任意编辑公司职称评审指导意见为推动公司管理方式的改革，提倡技术革新、选拔人才，对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的员工予以评定技术职称，并享有相应的薪酬待遇。促进公司的持续进展，制订本意见。一、 职称评定原则。1、真实反映各岗位员工的技术水平、工作能力和工作成就。2、每年评定一次。须参加公司组织的理论考试和实践操作，标准另定。3、对现有职称的员工业绩不佳者或有违纪的取消职称资格。4、对工作业绩突出的员工予以晋职。二、 评审级别划分及申报条件。公司员工职称评定级别为 3 级，生产车间员工：初级技工，中级技工，高级技工；技术部工作员工：初级设计员，中级设计员，高级设计员；财务部门员工：会计员，助理会计师，会计师；质检部门员工：初级质检员，中级质检是师，高级质检师。三、 获得公司各项专职证书的员工，其薪资亦作相应调整，且职称功效只适用于本公司。四、 职称评定条件1、初级职称：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。（3）中专毕业生，从事专业技术工作三年以上。（4）初中毕业生，从事专业技术工作四年以上。（5）根据工作年限及技术水平，经评审小组认定为初级职称的。2、中级职称：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作三年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作四年以上。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作五年以上。（4）初中毕业，从事专业技术工作六年以上。（5）根据工作年限及技术水平，经评审小组认定为中级职称的。3、高级职称：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作五年以上中专。（4）初中毕业，从事专业技术工作六年以上。凡符合上述申报条件的员工，除具备以上要求的，还须遵纪守下载后可任意编辑法，具有良好的职业道德，能仔细履行岗位职责，在本专业岗位上作出显著成绩，且具备相应的理论水平和实际工作能力。注：工作年限是从入职公司工作开始计算，且必须提供相关的学历证明（毕业证原件）。五、 公司职称评定小组：组长：总经理成员：企管部 财务部 生产部 技术部 质检部人员组成 附:职称评审登记表。劳动协议甲方：乙方：依据法律法规，经甲、乙双方协商，自愿签订该协议。内容如下：1、甲方同意接收沧州职业技术学院，邢台市机电职业学院的学生 名 为公司的员工。公司将为以上人...
